在如今的职场环境中，公司职工没有劳动这一情况并不罕见，但其中所涉及的法律问题和权益保障却至关重要，相信您对此也充满了好奇和疑问。

一、公司职工没有劳动合同怎么算

如果公司职工没有签订劳动合同，这是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

从劳动者的权益角度来看，没有劳动合同可能导致诸多不利后果。比如，在中，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在，从而影响到劳动报酬、工作条件、等方面的权益主张。

此外，没有劳动合同也不利于劳动者职业的稳定性和发展。用人单位可能随意，而劳动者缺乏有效的法律依据来维护自身权益。

二、未签劳动合同职工如何维权

对于没有签订劳动合同的职工，如果自身权益受到侵害，可以通过多种途径进行维权。

1. 收集证据。如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些都可以证明劳动关系存在的有力证据。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，要求补签劳动合同，并解决可能存在的劳动纠纷。

3. 向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

4. 申请。如果协商和投诉无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、用人单位不签劳动合同的

用人单位不与职工签订劳动合同，面临着诸多风险。

1. 支付双倍工资的。如前所述，法律规定了用人单位未签订劳动合同需要支付二倍工资的。

2. 可能面临行政处罚。劳动有权对用人单位的违法行为进行警告、责令改正等行政处罚。

3. 影响企业形象和声誉。这种违法行为一旦被曝光，会对企业的形象和声誉造成负面影响，降低企业在人才市场上的吸引力。

4. 增加劳动纠纷的处理成本。一旦发生劳动纠纷，用人单位需要投入更多的时间和精力来应对，可能导致企业正常运营受到影响。

综上所述，公司职工没有劳动合同是一个严重的问题，无论是对于职工还是用人单位，都存在诸多风险和不利影响。在劳动中，双方都应当遵守法律法规，签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。