一、无签订劳动合同赔偿怎么计算有没有上线

未签订劳动合同的赔偿计算及是否有上限，需分情况来看：

赔偿计算方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，一般是劳动者对应月份的实际工资收入，但不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者月工资为5000元，工作8个月未签合同，那么除正常发放工资外，还应支付额外7个月（扣除首月）的双倍工资差额，即35000元。

关于赔偿上限，双倍工资的支付最多不超过11个月。即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时就不再支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同双倍工资差额，需注意仲裁时效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。

二、无签订劳动合同赔偿怎么计算额

未签订劳动合同的赔偿金额计算，需根据不同情况确定：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者正常工作期间的月工资标准乘以相应月数，得出应支付的二倍工资差额。例如，劳动者月工资5000元，用人单位用工3个月后才签订合同，那么需支付的二倍工资差额为5000×2=10000元。

其二，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，支付二倍工资的期限一般为11个月。

总之，劳动者可依据自身实际工作时间及工资情况，依法主张未签订劳动合同的相应赔偿。

三、无劳动合同怎么证明是雇佣关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明雇佣关系：

一是工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，这是证明雇佣关系的重要证据。

二是用人单位发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等，这些证件能表明劳动者与用人单位存在从属关系。

三是劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可体现劳动者应聘及被录用的过程。

四是考勤记录，反映劳动者的出勤情况，一般由用人单位掌握，若劳动者能获取相关记录，可作为有力证据。

五是同事证言，与劳动者一同工作的同事，其证言能辅助证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

六是其他证据，如工作成果记录、与用人单位沟通工作的聊天记录、通话录音等，能从侧面印证雇佣关系的存在。

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