一、无签订劳动合同,工伤怎么赔偿

未签订劳动合同发生工伤，劳动者同样可依法获得赔偿，具体如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向机构或人民确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

（三）劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）确定赔偿数额并索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《》规定的项目和标准计算赔偿数额。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

二、工伤后企业可以吗

工伤后企业一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形除外。

在多数情况下，职工因工伤在规定的停工留薪期内，或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的重要保障，旨在防止企业在职工因工伤而处于特殊状态时将其辞退，使其失去生活和经济来源。

然而，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。

需要注意的是，即使企业可以依法解除劳动合同，对于工伤职工依法应享受的工伤保险待遇等权益，企业仍需予以保障和支付。若企业违法解除劳动合同，工伤职工有权要求企业支付等，以维护自身合法权益。

三、劳务工下班途中出车祸是工伤吗

劳务工下班途中出车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：

（一）。若劳务工在下班途中发生的车祸，其本人承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情形，通常符合工伤认定条件。例如，若交警部门认定劳务工在事故中承担次要责任，那么在其他条件符合的情况下，可认定为工伤。

（二）劳动关系的认定。如果劳务工与用人单位存在劳动关系，在符合上述责任认定的前提下，一般可认定为工伤。但如果是劳务关系，即劳务工与雇主之间形成的是一种劳务报酬的雇佣关系，而不是劳动关系，那么通常不能按照工伤来认定，只能按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

（三）合理路线与合理时间。下班途中需是在合理的路线和合理的时间范围内。比如，劳务工在下班途中顺便到菜市场买菜后再回家，若路线和时间未明显超出合理范围，发生车祸且符合其他条件，也可能认定为工伤。

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