一、无签订劳动合同赔偿怎么计算

（1）关于待遇

若用人单位未按照法律规定与劳动者签署劳动合同，劳动者将有权利通过法律途径申诉，要求用人单位支付自实际用工之日起至一年期间的双倍薪资。

对于已经提前发放的其中一半薪资，劳动者有权直接追讨另一半。

（2）关于实际工作薪酬及社会保险

部分缺乏劳动合同意识的用人单位，可能会忽视或故意逃避为员工缴纳社会保险。

当劳动者选择离职时，应及时收集相关证据，并向当地劳动行政部门进行投诉，以维护自身权益，要求用人单位补缴自实际工作月份起的所有社会保险费用。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同是赔当月工资的两倍还是

关于没有签订劳动合同所需承担的赔偿责任问题，参考标准应根据造成未能签署劳动合同的具体责任人来确定。

对于未签署劳动合同的情况，适用的赔偿标准为向劳动者支付相当于其正常工资报酬的双重倍数。

具体而言，如果用人单位在员工正式开始工作之后的一个月内并未与其签订书面形式的劳动合同，那么就应该按照规定每个月向该劳动者支付双倍工资。

如果用人单位已经和劳动者建立一年以上但仍然未能与其签订书面形式的劳动合同，这被视为用人单位已经与劳动者自动形成了无固定期限的劳动合同关系。

在此种情况下，如果用人单位仍然未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位就必须向劳动者每月支付双倍工资。

此外，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，然后又将劳动者解雇，那么用人单位还需向劳动者支付；如果这种解雇行为被认定为非法解雇，那么用人单位还需要向劳动者支付额外的经济。