一、劳动合同到期没有续签合同怎么赔偿

劳动合同到期未续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位未及时与劳动者续签合同，导致劳动者未及时享受相关待遇或权益受损的，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿及其他应得权益。劳动者也可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位履行相关义务。

二、没有签劳动合同有三倍工资吗违法吗

未签订劳动合同，在某些情况下是可能有三倍工资的，但这并不一定违法。

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而对于三倍工资，通常是在等特殊情况下，用人单位未安排劳动者工作，应当按照工资的三倍支付报酬。如果用人单位在未签订劳动合同的情况下，未依法支付相应工资，包括二倍工资或三倍工资等，那是违法的行为，劳动者可以通过劳动监察部门或申请等方式来维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同本身不一定违法，但未依法支付工资则可能构成违法，具体情况需根据实际法律规定和案件事实来判断。

三、劳动合同协商解除能领失业金吗

劳动合同协商解除是否能领取失业金，需视具体情况而定。一般来说，非因本人意愿中断就业的，包括被用人单位的等情形，可领取失业金。若劳动合同是经双方协商一致解除，且劳动者无过错，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年、已经进行失业登记，并有求职要求等条件的，通常可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者本人原因导致劳动合同解除的，一般不能领取失业金。总之，要根据具体的解除原因及相关条件来判断是否能领取失业金。

以上是关于劳动合同到期没有续签合同怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！