一、聘用合同到期没有续签怎么处理

聘用合同到期没有续签，需根据不同情况进行处理：

（一）用人单位原因未续签。若用人单位在聘用合同到期后，没有及时与劳动者续签合同，且劳动者仍在原岗位继续工作，那么用人单位自合同到期后第二个月起，应向劳动者支付双倍工资。同时，若超过一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）劳动者原因未续签。若劳动者不愿续签，在合同到期时可正常办理离职手续，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（三）双方协商一致不续签。这种情况下，双方可按照约定办理离职手续，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，聘用合同到期未续签的处理方式，需依据具体情形，遵循相关来确定各方权利和义务。

二、退休返聘合同不续签有什么后果

退休返聘合同不续签，通常会有以下不同层面的后果：

从角度看，退休人员与用人单位之间并非传统的劳动关系，而是劳务关系。所以不续签合同，一般不存在的问题。因为劳务关系的建立和解除，遵循双方的约定，不像劳动关系有严格的法定补偿标准。

对于退休人员而言，合同不续签意味着其在该用人单位的工作结束，失去相应的工作收入和工作机会。不过，其已享受退休待遇，生活通常有一定保障。

对于用人单位来说，不续签退休返聘合同，可正常终止与退休人员的合作关系，无需像解除劳动关系那样履行复杂的程序和承担可能的法律风险。但如果是因为用人单位原因突然不续签，且此前有相关承诺或约定，可能需要承担违约责任，按照约定支付相应赔偿。

总之，退休返聘合同不续签的后果需依据双方具体约定和实际情况确定，一般情况下遵循民事法律关系的相关规则处理。

三、哺乳期合同到期不续签怎么处理

哺乳期合同到期不续签，需分不同情况处理：

（一）用人单位不续签。根据相关法律规定，女职工在哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至哺乳期结束。若用人单位在此期间提出不续签，属于违法终止劳动合同。女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付工资损失。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）女职工本人不续签。若女职工在哺乳期结束后，主动提出不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金，双方劳动关系自然终止，用人单位需按规定办理离职手续，结清工资等相关费用。

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