法律解析：

单位是需要承担责任的。

在员工不签合同的情况下，单位通常是需要承担一定责任的。根据相关法律法规，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果员工拒绝签订合同，单位应当采取适当的措施。

单位应当书面通知员工签订合同，并明确告知其不签订合同可能带来的法律后果。这一步骤非常重要，因为它可以证明单位已经尽到了告知义务。

如果员工仍然拒绝签订合同，单位应当保留相关的证据，例如通知的书面记录、与员工沟通的记录等。这些证据在可能出现的纠纷中可以起到关键作用。

尽管员工不签合同，但单位不能以此为由免除其自身的法律责任。如果单位没有及时采取有效的措施，例如没有进行书面通知或没有保留相关证据，那么在发生劳动纠纷时，单位可能会面临不利的局面。

从法律角度来看，单位可能会面临以下责任：

一是支付双倍工资的风险。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是可能导致无固定期限劳动合同的成立。如果符合一定条件，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。

总之，单位在面对员工不签合同的情况时，不能掉以轻心，应当积极采取措施，以避免可能产生的法律风险。同时，单位也应当加强对劳动合同的管理和规范，确保自身的合法权益。这一点对于单位的稳定和可持续发展至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。