法律解析：

如果补偿金不给，应先与对方协商，协商不成可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

当面临补偿金不给的情况时，首先要保持冷静，理性地分析和处理问题。

第一步，尝试与对方进行友好且坦诚的协商。准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、有关补偿的协议或规定等，清晰地向对方阐述您应得补偿金的依据和金额。

如果协商无果，第二步可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见且有效的解决劳动争议的方式。在申请仲裁时，要详细填写仲裁申请书，陈述事实和理由，并提交相关证据。仲裁机构会依据法律法规和事实情况进行裁决。

同时，也可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。他们可以要求用人单位改正违规行为，支付应得的补偿金。

如果对仲裁结果不满意或者用人单位仍然不履行支付义务，最后一步可以向法院。在诉讼过程中，需要依靠充分的证据来支持自己的主张。法院会依法进行审理和判决，并通过强制执行等手段保障您的合法权益。

需要注意的是，在整个过程中，要注意保留所有与补偿金相关的证据，包括书面文件、沟通记录、证人证言等。这些证据对于维护自身权益至关重要。另外，要及时关注法律规定的时效，以免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。