一、没有劳动合同受劳动法保护吗

没有劳动合同也可能受劳动法保护。虽然劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但在一些情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然成立，劳动者的合法权益也应受到劳动法的保护。

例如，劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系等，这些都可以作为认定事实劳动关系的依据。在这种情况下，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，用人单位不得随意侵犯。

然而，如果无法证明存在事实劳动关系，劳动者的维权可能会面临一定困难，比如在申请或诉讼时，需要提供更多的证据来证明劳动关系的存在及自身权益受到侵害的事实。

总之，没有劳动合同并不绝对意味着不受劳动法保护，关键在于是否存在事实劳动关系以及劳动者能否提供足够的证据来支持自己的主张。

二、没有劳动合同怎样证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是证明劳动关系的重要依据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这类证件通常由用人单位统一制作发放，上面印有单位名称、劳动者姓名等信息，可作为劳动关系的证明。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等内容，对证明劳动关系有一定作用。

4.考勤记录。如打卡记录、签到表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而间接证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。与劳动者有同事关系的其他人员，可以出具证言，证明双方存在劳动关系。但需注意，应如实陈述，且证言需与其他证据相互印证。

三、没劳动合同要写辞工申请吗

没劳动合同也需要写辞工申请。即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者享有依法的权利。

写辞工申请可以明确表达劳动者的辞职意愿，避免后续可能出现的纠纷。辞工申请应包含辞职的原因、辞职的时间等基本信息，以书面形式提交给用人单位。

在提交辞工申请后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。同时，劳动者也应保留好辞工申请的相关证据，如复印件等，以备不时之需。

如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝劳动者辞职或提出不合理要求，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，没劳动合同也应写辞工申请，以保障自身的合法权益。

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