一、聘用合同受劳动合同法保护吗

聘任合同在具体的实务操作中往往适用于《劳动合同法》。

需要明白的是，在这种情况下，事业单位中的人员结构往往包括：公务员和参照公务员管理的人员；施行聘任制度的相关人员；以及常规意义上的普通劳动者。

需要明确指出的是，对于前者，即公务员或者参照公务员管理的人员来说，他们并不适用于《劳动合同法》；而后者，即普通劳动者，则受《劳动合同法》之约束；至于第三类人群，实行聘任制度的相关人员，他们则是部分符合《劳动合同法》的规定。

《劳动合同法》第二条

境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、会被吗

如果劳动者由于触犯，受到行政机构判处的行政拘留惩罚，那么身为雇主的企业单位通常是不能够单方解除与其签订的劳动合同的。

正常情况下，只有当劳动者实际上因为犯罪活动而遭到司法机关的依法起诉，或者在内被证实缺乏胜任该工作所必需的素质和表现，严重侵犯了制定的规章制度等特定状况出现时，公司才有可能行使其单方面决定终止劳动合同的权力。