法律解析：

养老、医保、失业保险中，单位和个人承担的比例因地区、政策等因素而有所不同。

养老保险方面，一般来说，单位缴费比例通常在 16%至 20%左右，个人缴费比例为 8%。医疗保险的单位缴费比例大概在 6%至 10%，个人缴费比例为 2%左右。失业保险单位缴费比例多数在 0.5%至 1%，个人缴费比例通常是 0.5%。但需要注意的是，这些比例并非固定不变，各地可能会根据实际情况进行调整。

比如，在一些经济发达地区，可能会适当提高单位的缴费比例，以增强保障力度。而在一些特定情况下，如为了减轻企业负担，也可能会阶段性地调整单位缴费比例。不同类型的企业，如国有企业、民营企业、小微企业等，在缴费比例上也可能存在一定差异。

对于个人来说，了解清楚自己所在地区的具体缴费比例非常重要。这不仅关系到个人的社保权益，也会影响到到手工资的数额。同时，单位也有义务按照规定为员工缴纳相应的社保费用。如果发现单位存在未足额缴纳等违规行为，个人可以通过合法途径维护自己的权益。

总之，养老、医保、失业保险的单位和个人承担比例具有一定的灵活性和地区差异性，需要根据实际情况具体分析。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。