法律解析：

一般情况下，员工因违法被开除是没有补偿的。

根据相关法律法规和司法实践，当员工存在违法行为，且该行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致用人单位依法解除劳动合同，通常用人单位无需向该员工支付经济补偿。

员工违法的行为必须是明确且严重的。例如，严重违反劳动纪律、涉及刑事犯罪、严重失职给公司造成重大损失等。如果只是一些轻微的违规行为，用人单位不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

用人单位应当有完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违法违规行为，以及相应的处理措施。在开除员工时，应当依据这些规章制度进行操作，并确保程序合法，如经过适当的调查、通知员工、给予申辩机会等。

如果用人单位在处理员工违法问题时存在过错，比如没有按照规定的程序进行处理，或者规章制度本身存在不合理之处，那么员工可能有权要求用人单位支付经济补偿或通过法律途径维护自己的权益。

在某些特殊情况下，即使员工存在违法行为，也可能需要考虑其他因素。例如，员工的违法行为可能是受到外界不可抗力因素的影响，或者员工在违法后及时采取了补救措施并表现出良好的改正态度等。在这些情况下，用人单位可以根据具体情况综合考虑是否给予一定的经济补偿。

总之，员工因违法被开除是否有补偿，需要根据具体情况进行分析和判断。用人单位和员工都应当了解相关法律法规和规章制度，依法依规处理劳动关系问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。