法律解析：

国企职工因违法被开除后，其社保会受到一定影响，具体政策需根据实际情况确定。

国企职工违法被开除，在社保方面主要涉及到养老保险、医疗保险、失业保险等。对于养老保险，其之前的缴费年限通常是予以认可的，但可能会因开除而出现缴费中断的情况。如果后续没有及时接续缴纳养老保险，可能会影响到退休后的养老金待遇。

医疗保险方面，一旦停止缴费，可能就无法享受相应的医疗报销待遇。不过，有些地区允许以灵活就业人员身份继续参保缴费，以维持医保待遇。

失业保险，如果符合失业保险金领取条件，如非因本人意愿中断就业等，可以申请领取失业保险金。但如果是因违法被开除，可能需要具体判断是否符合领取条件。

国企职工违法被开除后，需要关注社保关系的转移和接续。如果找到新的工作单位，应及时将社保关系转移到新单位，继续缴纳社保。如果转为灵活就业人员，也需按照相关规定自行缴纳社保。

需要强调的是，不同地区的社保政策可能存在差异，具体政策和操作流程应以当地社保部门的规定为准。在面临这种情况时，建议及时咨询当地社保部门或专业人士，以便了解准确的信息和处理方法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。