法律解析：

即使因违法被单位开除，社保并不会受太大影响，个人可以通过灵活就业等方式继续缴纳社保。

当一个人因违法被单位开除后，社保的处理方式如下。首先要明确的是，社保账户是属于个人的，并不会因为离职而消失或失效。原单位会在办理离职手续时，进行社保减员操作。之后，个人有几种途径来处理社保问题。

一种是如果很快能找到新的工作单位，新单位会继续为其缴纳社保，实现社保的无缝对接。

另一种方式，如果短时间内没有找到新工作，或者打算自主创业等，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。这样可以保持社保的连续性，避免出现社保断缴的情况，因为社保断缴可能会在一些方面产生影响，比如医保待遇的享受等。

同时，个人也可以根据自身的经济状况和需求，选择不同的社保缴费档次。

还可以关注当地的社保政策和相关优惠措施。有些地区可能会对特定人群，如失业人员等，提供一定的社保补贴或优惠，以减轻其负担。

总之，虽然因违法被单位开除，但个人仍有多种途径来处理社保问题，以保障自身的社保权益。重要的是要及时了解和掌握相关信息，并根据自己的实际情况做出合理的选择和安排。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。