法律解析：

一般情况下，员工因严重违反公司规定被开除是没有补偿的，但具体还需根据实际情况判断。

员工违反公司规定被开除是否有补偿，不能一概而论。首先要明确员工违反的规定是否属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。如果违反的规定是合理且明确的，并且员工的行为确实达到了严重的程度，比如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，那么公司据此解除劳动合同通常无需支付补偿。

然而，如果公司规定本身存在不合理、不合法之处，或者开除员工的程序不符合法律规定，那么即使员工有违反规定的行为，公司也可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。例如，公司没有对规定进行有效的公示或告知员工，导致员工并不知晓该规定的存在；或者在开除员工时没有经过合法的程序，如没有给予员工申诉的机会等。

此外，还需要考虑员工的工作年限等因素。即使员工确实严重违反规定被开除，如果其在公司工作了较长时间，根据法律规定，可能在某些情况下仍然有权获得一定的经济补偿。

在实际操作中，为了避免纠纷，公司应当建立健全合法、合理的规章制度，并确保员工知晓。同时，在处理员工违反规定的情况时，要严格按照法律规定的程序进行。员工如果认为自己的权益受到了侵害，也应及时通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。