在当今的职场环境中，劳动的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，如果未签订劳动合同，又违反了公司规定，这是一个较为复杂且引人关注的问题。

一、未签订劳动合同违反公司规定

首先，未签订劳动合同本身就是不符合法律规定的。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的。

当未签订劳动合同的劳动者违反了公司规定时，情况会变得较为棘手。因为没有明确的合同条款依据来判断双方的权利和义务。但公司不能随意对劳动者进行处罚，需要有充分的证据证明劳动者的违规行为，并且这种违规行为所对应的处理方式应当是合理合法的。

如果公司以劳动者违反规定为由，而又无法提供充分有效的证据，那么可能构成解除，需要向劳动者支付。

二、未签订劳动合同的法律

在未签订劳动合同的情况下，用人单位面临着诸多法律风险。比如，可能会被部门责令改正，支付双倍工资差额，甚至可能面临行政处罚。

同时，劳动者也可能因为缺乏合同保障，在工作中遇到诸如工作时间、工资待遇、等方面的问题时，难以有效地维护自己的。

而且，一旦发生，用人单位在举证方面会处于不利地位，因为没有书面劳动合同来明确双方的约定。

三、如何规范劳动合同签订与公司规章制度

为了避免出现未签订劳动合同以及员工违反规定难以处理的情况，用人单位应当重视劳动合同的签订工作。在招聘员工时，应当及时与劳动者订立书面劳动合同，并确保合同条款的完整性和合法性。

同时，公司的规章制度应当经过合法的程序制定和，确保劳动者知晓并理解。规章制度的内容应当合理、明确，具有可操作性。

对于劳动者来说，在入职时要认真审查劳动合同的条款，对于不明确或者不合理的地方及时提出疑问和协商。

总之，未签订劳动合同违反公司规定是一个需要谨慎处理的问题。用人单位和劳动者都应当增强法律意识，规范自身行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。