法律解析：

一般情况下，员工因过错被开除是没有经济补偿金的，但也存在特殊情况。

根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。在一些特定情形下，即使员工存在过错被开除，也可能获得经济补偿金。比如，用人单位的规章制度本身不合法或不合理，不能作为开除员工的依据；或者虽然员工有过错，但用人单位在处理过程中存在程序瑕疵等。

在判断员工过错被开除是否有经济补偿金时，需要综合考虑多方面因素。要审查用人单位解除劳动合同所依据的规章制度是否合法有效，是否经过**程序制定并向员工公示或告知。要分析员工的过错行为是否达到严重违反规章制度或给单位造成重大损害的程度，不能仅凭用人单位的主观认定。用人单位在解除劳动合同的程序上也应符合法律规定，如事先通知工会等。

如果员工认为自己被错误开除或应获得经济补偿金，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的主张。同时，用人单位也应承担相应的举证责任，证明开除员工的合法性和合理性。

总之，员工有过错被开除是否有经济补偿金不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。在劳动关系中，双方都应遵守法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。