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在职场中,我们常常听到“五险一金”这个词汇，但具体五险是指哪些保险？个人和公司又分别需要承担多少比例的费用呢？这些问题不仅关系到每位员工的切身利益，也直接影响企业的用工成本，我们就来详细解读“五险”的具体内容及其分摊比例。

五险到底包括哪些保险？

“五险”指的是我国社会保障体系中的五种基本社会保险，它们分别是：

1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险

这五种保险共同构成了我国社会保障制度的重要组成部分,旨在为劳动者提供全面的生活保障和风险抵御能力。

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个人与公司各自承担的比例是多少？

根据国家相关政策规定,五险的缴费比例由地方政府具体制定，不同地区可能存在一定差异，以下是以大多数城市为例的常见比例分布：

养老保险

• 个人承担：8%（工资基数的8%）
• 公司承担：16%（工资基数的16%）

医疗保险

• 个人承担：2%（部分地区可能略高，如2.1%）
• 公司承担：约7%-9%（视地区政策而定）

失业保险

• 个人承担：0.3%-0.5%（根据地方政策浮动）
• 公司承担：0.7%-1%（同样依据地方政策调整）

工伤保险

• 个人无需缴纳
• 公司承担：按行业风险等级划分，一般在0.2%-1.9%之间

生育保险

• 个人无需缴纳
• 公司承担：0.5%-1%（各地略有不同）

需要注意的是,工伤保险和生育保险完全由用人单位支付，劳动者不需要额外支出。

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为什么了解五险分摊比例很重要？

对于普通劳动者来说,了解五险的具体构成和分摊比例有助于更好地规划自己的财务状况，并明确自身权益是否得到充分保障，如果你发现实际到手工资比预期低很多，可能是因为社保扣费较多；反之，如果单位未按规定足额缴纳社保，则可以通过劳动仲裁或投诉方式维护自身权益。

而对于企业而言,清楚掌握社保缴纳规则能够帮助企业合理控制人力资源成本，同时避免因违规操作而导致罚款或其他法律风险。

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建议参考

1. 员工角度

   • 定期关注自己的工资条,确保社保扣款金额准确无误。
   • 如果发现单位存在少缴、漏缴等情况，可以向当地劳动监察部门举报。

2. 企业角度

   • 及时了解并遵守当地社保政策,按时足额为员工缴纳社保费用。
   • 在招聘过程中明确告知应聘者薪资结构及社保扣缴情况,提升企业形象。

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相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”该法还明确规定了各项社会保险的缴费主体及责任分配，具体条款如下：

• 第十二条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
• 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
• 第五十一条：职工所在用人单位已缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇。

法律条文明确了五险的缴费义务及相关权利,任何单位不得以任何形式逃避或减少社保缴纳责任。

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小编总结

通过本文的讲解,相信你已经对“五险是哪五险，个人和公司各承担多少比例”有了清晰的认识，无论是作为劳动者还是企业管理者，了解这些基础知识都是非常必要的，毕竟，只有真正懂得如何保护自己的合法权益，才能在这个充满竞争的社会中走得更稳、更远。

最后提醒大家,随着社会经济的发展，相关政策可能会有所调整，因此建议定期查阅官方发布的信息，确保自己的权益始终处于最佳状态。你的每一分社保缴费，都是未来生活的坚实保障！

五险是哪五险？个人和公司各承担多少比例？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。