每次入职新公司，HR都会提到“五险一金”，但很多人直到离职都没搞明白：“五险到底是哪五险？一金又是哪一金？为什么每个月工资里要扣这么多钱？”作为深耕劳动法领域的律师，我用最接地气的方式，帮你彻底理清这个职场“必修课”！

一、五险一金的“真面目”：你的工资里藏了多少保障？

五险一金是国家强制要求单位为员工缴纳的社会保障制度，它不仅是法律义务，更是劳动者权益的“护身符”。

1. 养老保险：单位缴纳16%，个人8%（部分地区比例不同），这笔钱存入你的个人账户，退休后按月领取养老金。

2. 医疗保险：单位约6-10%，个人2%，看病报销、买药刷卡都靠它，断缴次月就无法享受医保待遇。

3. 失业保险：单位0.5-1%，个人0.5%，失业后符合条件可申领补助金，最长24个月。

4. 工伤保险：单位全额缴纳（0.2-1.9%），工作中受伤或患职业病，可申请工伤认定和赔偿。

5. 生育保险：单位0.8%（已合并至医保），覆盖产检费用、生育津贴，男性也有陪产假福利。

一金指住房公积金：单位和个人各缴5-12%，买房可低息贷款，租房也能提取，是实打实的“隐形存款”。

二、律师建议：别让这些误区坑了你！

1、“试用期不缴社保”？违法！

根据《劳动合同法》，劳动关系成立当月即需参保，单位拖延缴费可向社保局投诉。

2、“按最低基数缴更划算”？亏大了！

养老和公积金账户金额与缴费基数直接挂钩，基数越高，未来收益越大。

3、“换城市工作就白缴了”？全国可转移！

养老保险、医保、公积金均支持异地转移接续，务必保存好缴费凭证。

**相关法条依据：

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

2、《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。

3、《工伤保险条例》第2条：中华人民共和国境内的企业应为职工缴纳工伤保险费。

五险一金本质是“强制储蓄+风险对冲”，以月薪1万元为例，单位实际支出约1.4万元（含社保公积金），而个人到手约7450元（扣除五险一金及个税），看似工资“缩水”，实则是用短期收入换取长期保障。

单位不缴或少缴五险一金，等于变相克扣工资！遇到侵权行为，可拨打12333（社保热线）或12329（公积金热线）维权，职场路漫漫，别让“不懂法”成为你最大的风险！

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五险是哪五险？一金又是哪一金？90%职场新人都不清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。