每个月发工资时，总能看到"五险一金"的扣款明细，但很多人对这笔钱的去向一头雾水：五险具体是哪五种保险？个人和公司各自承担多少比例？今天我们就用最直白的语言，为您拆解这份"隐形工资单"的构成规则。

一、五险构成全景解析

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，2023年最新缴费比例如下（以北京为例）：

险种	单位承担比例	个人承担比例	缴费基数范围（2023）
养老保险	16%	8%	6326-33891元
医疗保险	9%+1%	2%+3元	同上
失业保险	0.5%	0.5%	同上
工伤保险	0.2%-1.9%	0%	同上
生育保险	0.8%	0%	同上

（注：医疗保险含单位额外缴纳的1%大病统筹，个人每月需缴3元大病补助）

以月薪10000元为例：

- 个人月扣费：800（养老）+200+3（医疗）+50（失业）=1053元

- 单位月支出：1600（养老）+1000（医疗）+50（失业）+20（工伤）+80（生育）=2750元

二、三大核心规则要记牢

1、基数"地板价"规则

即使实际工资低于社平工资60%，单位必须按6326元保底基数缴纳，这对餐饮、零售等行业的基层员工尤为重要。

2、工伤浮动费率机制

建筑、采矿等高危行业工伤保险缴费率可达1.9%，而办公室为主的行业可能低至0.2%，企业安全生产直接影响用工成本。

3、生育保险男性也缴费

虽然男性不直接享受生育津贴，但缴纳的生育保险可用于配偶生产时的医疗费用报销，这是很多职场男性容易忽略的权益。

专业建议

1、企业主注意：社保缴费已纳入税务稽查重点，2023年北京某科技公司因按最低基数缴纳被追缴社保差额127万元。

2、劳动者必查：登录"国家社会保险公共服务平台"，核对单位是否足额申报缴费基数。

3、换工作提醒：失业保险缴费满1年可领失业金，非本人意愿中断就业的记得办理失业登记。

法律依据

- 《社会保险法》第十条：用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

- 《工伤保险条例》第八条：行业差别费率和浮动费率机制

- 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》：工资总额的统计口径

五险缴费既是企业的法定义务，也是劳动者的保障根基。个人每月缴纳的11%看似是支出，实则是医疗报销、养老储备、失业托底的风险对冲机制，特别提醒灵活就业人员，可单独缴纳养老和医疗，但需承担单位+个人的全部比例（养老保险20%+医疗保险10%），你的社保缴存状态，直接关系到购房资格、子女入学等城市权益，建议每半年核查一次缴费记录。

工资里的五险到底扣了多少钱？个人和公司怎么分摊？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。