"每个月工资条上扣了这么多五险，到底能享受什么待遇？"这是不少男性职场人的困惑，今天我们就来拆解这个"熟悉的陌生人"，看看男性缴纳的五险究竟藏着哪些实用权益。

养老保险可不是退休后才能领钱这么简单，累计缴纳满15年，除了退休金，参保期间身故家属可领取丧葬补助金和抚恤金，对于工作流动性大的男性，切记办理社保转移接续，避免缴费年限"缩水"。

医疗保险藏着三个使用技巧：①门诊特定病种可额外报销；②跨省异地就医提前备案，报销比例提升15%；③个人账户余额可为配偶、子女支付医疗费，特别提醒：断缴超过3个月，报销资格和额度会受影响。

生育保险是男性最容易忽视的福利，妻子生育期间，丈夫可享受15天带薪陪产假，部分地区还能申领生育津贴，在北上广深等地，男职工未就业配偶可报销50%生育医疗费，相当于省下近万元。

工伤保险覆盖所有职业病和通勤事故，重点注意：工伤认定有时效限制，需在事故发生后30日内申报，建筑、物流等高危行业男性，记得要求单位按实际工资缴纳，伤残补助金计算基数会更高。

失业保险的领取条件有"隐藏条款"：非本人意愿中断就业，包含劳动合同到期不续签、企业裁员等情况，领取期间继续缴纳医保，医保卡正常使用，部分地区对创业人员有3000-5000元失业金一次性领取政策。

【实用建议】

1、每月核对缴费基数，避免单位按最低标准缴纳

2、保存好社保卡、缴费凭证、工伤认定书等材料

3、跨省换工作时，务必办理社保关系转移

4、生育保险需连续缴纳满9-12个月才能使用

【法律依据】

《社会保险法》第十六条（养老保险）

《工伤保险条例》第十四条（工伤认定）

《企业职工生育保险试行办法》第六条（生育津贴）

《失业保险条例》第十五条（失业金领取）

小编总结：五险不是简单的工资扣款，而是实实在在的权益保障，男性职场人更要关注工伤、生育等常被忽略的险种，这些保障关键时刻能减轻家庭经济压力，建议定期登录当地社保局官网或支付宝查询参保明细，毕竟了解自己的权益，才是对自己和家庭负责的表现。

男性交的五险到底有什么用？一文说清社保里的隐藏权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。