提到“五险一金”，大家都不陌生，但具体是哪“五险”？为什么男性也要交生育险？这些问题常常让人一头雾水，今天我们就来掰开揉碎讲清楚，解开你的疑惑。

**一、“五险”是哪五险？

“五险”即社会保险的五大组成部分，包括：

1、养老保险：退休后按月领取养老金，保障晚年生活。

2、医疗保险：报销看病买药费用，减轻医疗负担。

3、失业保险：失业后申领补助，提供过渡期保障。

4、工伤保险：工作中受伤或患职业病时获得赔偿。

5、生育保险：覆盖生育医疗费用，并提供生育津贴。

这五项保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的福利，个人和单位按比例共同承担费用。

二、男性为什么要交生育险？真的能用吗？

很多人疑惑：“男性不生孩子，为什么还要交生育险？”生育险的作用并非仅限“生孩子”，而是覆盖整个家庭的生育权益，根据现行法规，男性缴纳生育险后，可享受以下权益：

1、陪产假津贴：男性员工在配偶生育期间可申请陪产假（通常7-15天），休假期间工资由生育险基金支付。

2、配偶医疗报销：若配偶未就业或无生育险，男性参保人可申请报销配偶的产检、分娩等部分费用（具体比例因地而异）。

3、结扎手术补贴：男性自愿进行计划生育手术（如结扎），费用可由生育险报销。

为什么强制男性交生育险？原因有三：

公平性：生育是家庭共同责任，男性参与缴费体现社会共担原则。

保障女性权益：通过分摊生育成本，减轻女性职场歧视。

家庭福利覆盖：避免因一方未参保导致保障缺失。

三、建议参考：男性如何用好生育险？

1、提前咨询单位：确认当地政策及报销流程，保存好产检、住院等票据。

2、及时申请陪产假：向单位提交结婚证、生育证明等材料，保障休假权益。

3、关注政策变化：部分地区已试点将育儿假、护理假纳入生育险覆盖范围。

**相关法条依据

1、《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，费用由用人单位缴纳，职工不缴费。

2、《生育保险条例》第十二条：参保男职工未就业配偶可享受生育医疗费用待遇。

3、各省市生育保险实施办法：明确陪产假天数、报销比例等细则（需查询本地规定）。

五险是劳动者的基础保障，而生育险的“男女共担”机制，既是对家庭责任的强化，也是社会公平的体现。男性缴纳生育险绝非“白交钱”，而是为家庭筑起一道安全网，无论是陪产假津贴，还是配偶医疗报销，都能在关键时刻缓解经济压力。

社保权益与每个人息息相关，了解规则才能更好地维护自身利益！

五险到底包含什么？男性交生育险真的有用吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。