提到“五险一金”，几乎每个职场人都听过，但真要问清楚“五险是哪五险”，不少人可能支支吾吾，更让人困惑的是：男人明明交了生育保险，到底有什么用？难道只是“凑数”吗？ 今天我们就来聊透这两个问题，揭开社保中容易被忽视的细节。

一、五险是哪五险？不只是“养老+医疗”那么简单

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，很多人误以为“生育险”只和女性有关，或者觉得“失业险用不上”，其实每个险种都有其特定作用：

养老保险：累计缴满15年，退休后可按月领取养老金；

医疗保险：报销看病费用，部分地区缴满年限可享终身医保；

失业保险：非自愿离职时可申领失业金，最长24个月；

工伤保险：工作期间受伤或患职业病，可申请赔偿；

生育保险：覆盖生育医疗费用，并提供产假津贴（男女都有份！）。

关键点在于：五险是捆绑缴纳的，只要上班就必须参保，个人承担约10.5%的费用，单位承担约30%。

二、男人交生育险到底有没有用？真相来了！

许多男性疑惑：“我又不生孩子，凭什么交生育险？”生育险绝不是“女性专属”，根据《社会保险法》规定，只要参保，男性同样享有以下权益：

1、陪产假津贴：妻子生育期间，男性可享受7-15天陪产假，期间工资由生育保险基金支付；

2、配偶生育报销：如果妻子未参保，可用男方的生育险报销部分产检、分娩费用（比例因地区而异）；

3、计划生育手术费用：如结扎等手术，也可通过生育险报销。

男性的生育险是“为家庭兜底”，尤其在妻子无社保的情况下，能减轻经济负担。 以北京为例，男性配偶若未就业，可用男方生育险报销产检费用的50%。

三、实用建议：别让你的社保白交！

1、查询缴费记录：通过“支付宝-市民中心”或当地社保局官网，确认单位是否足额缴纳五险；

2、生育险报销流程：保存好产检发票、结婚证、出生证明等材料，产后1年内向单位或社保局申请；

3、异地生育怎么办？ 提前办理备案手续，否则可能影响报销比例。

特别注意：灵活就业人员一般只缴纳养老和医疗险，不包含生育险！ 如需生育保障，可通过城乡居民医保补充。

相关法条参考

- 《社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。

- 《企业职工生育保险试行办法》第六条：女职工生育或流产后，由本人或所在企业申领生育津贴；男职工配偶生育的，按当地规定享受待遇。

五险是劳动者的基础保障，而生育险更是家庭责任的“隐形守护者”。 男性缴纳生育险绝非“浪费”，无论是陪产假津贴还是配偶医疗报销，都是实打实的权益，职场人一定要清楚自己的社保明细，必要时主动维权，毕竟，社保的本质是“用现在的钱，换未来的安全感”——这份安全感，男女都值得拥有！

五险是哪五险？男人真的有生育险吗？答案可能和你想的不一样！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。