一、劳务派遣受劳动合同法保护吗怎么赔偿

劳务派遣受《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第五章第二节对劳务派遣作出了专门规定，明确了劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的权利和义务，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。

关于赔偿问题，分以下情况：

1.劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同。若劳动者要求继续履行合同，劳务派遣单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位未提供劳动保护条件致劳动者受伤等情况，劳动者可要求二者共同赔偿相应损失。

总之，劳务派遣劳动者的权益受法律保护，在合法权益受损时可依法主张赔偿。

二、劳务派遣受劳动合同法保护吗

劳务派遣受劳动合同法保护。具体体现在以下几个方面：

其一，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立劳动合同。该合同应明确约定派遣岗位、劳动报酬等重要事项，以保障劳动者的基本权益。且合同期限有特别规定，一般需订立二年以上的固定期限劳动合同。

其二，在劳动报酬支付方面，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的标准，向其按月支付报酬，确保劳动者基本生活。

其三，用工单位对被派遣劳动者也负有一定义务。例如，需为其提供相应的劳动条件和劳动保护，不得歧视被派遣劳动者等。

同时，劳动合同法还对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任承担等作出了详细规定，旨在规范劳务派遣行为，切实保护被派遣劳动者的合法权益。总之，劳务派遣在劳动合同法的规范和保护之下有序进行。

三、劳务和劳动合同有啥区别

与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，劳动合同主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

合同性质不同，劳动合同建立的是，具有隶属性，劳动者需接受用人单位管理；劳务合同建立的是平等主体间的劳务关系，双方地位平等。

报酬支付也有差异，劳动合同的工资支付有规律，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬支付方式较为灵活，由双方约定，可以按次、按项目等结算。

福利待遇上，签订劳动合同的劳动者依法享受社会保险、带薪等福利待遇；劳务合同中，除非双方有特别约定，提供劳务者一般不享受这些待遇。

在法律适用和纠纷处理上，主要适用、劳动合同法等，需先经过程序；劳务合同纠纷适用等民事法律法规，可直接向提起。

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