一、派遣劳动合同受劳动法保护吗

派遣劳动合同受劳动法保护。具体体现在以下方面：

其一，法律适用方面。《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国》等相关法律法规，对劳务派遣这种用工形式作出了明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同等。

其二，权益保障方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，派遣单位和用工单位都需保障劳动者的休息休假、劳动安全卫生保护等各项法定权益。

其三，违法责任方面。若派遣单位或用工单位违反相关法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，将依法承担相应的法律责任，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身权益。总之，派遣劳动合同受劳动法保护，劳动者合法权益有法可依。

二、年满60岁劳动合同到期有补偿金吗

年满60岁劳动合同到期，一般情况下没有。具体分析如下：

通常，男性年满60周岁达到法定退休年龄。根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的会自然终止，这是基于法律规定的客观情况变化。

若劳动者虽年满60岁，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，且用人单位继续留用，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系不受劳动合同法调整，也就不存在劳动合同到期支付经济补偿金的问题。

但如果用人单位在劳动者达到法定退休年龄前违法，比如无正当理由辞退，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

三、劳动合同到期不续签有赔偿吗

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高标准续订，劳动者拒绝，此时单位不支付赔偿。

2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.劳动合同期满，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

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