一、聘用合同受劳动法保护吗

聘用合同受劳动法保护。

从性质上看，聘用合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法旨在调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，其目的是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

在聘用合同中涉及到的工作时间、休息休假、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的内容，都需要遵循劳动法的相关规定。如果用人单位违反聘用合同中的约定，损害了劳动者的权益，例如、不提供劳动保护条件等，劳动者可以依据劳动法的规定，通过、诉讼等方式来维护自己的合法权益。

二、派遣合同受劳动法保护吗

派遣合同受劳动法保护。具体分析如下：

一是法律适用方面。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国》等相关，对这一用工形式作出了明确规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面。

二是劳动者权益保障方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等方面，均受到法律保护。若派遣单位或用工单位侵害被派遣劳动者权益，劳动者可依法维护自身合法权益。

三是监管与责任承担方面。劳动行政部门等相关部门会对劳务派遣活动进行监督管理。若派遣单位或用工单位违反法律规定，将承担相应法律责任，以确保派遣合同的依法履行和劳动者权益的实现。

总之，派遣合同在多方面受到劳动法的保护，劳动者应熟知自身权利，必要时通过合法途径维权。

三、中不符合劳动法的合同有效吗

民法典与劳动法调整的是不同领域的法律关系。民法典主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，而劳动法侧重于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。

关于不符合劳动法的合同是否有效，需分情况来看：

（一）如果合同属于劳动合同范畴，若其条款违反了劳动法的强制性规定，那么该条款一般是无效的。比如约定的劳动报酬低于当地标准，此条款因违反法律强制性规定而无效，但不影响其他合法条款的效力，合同其他部分依然有效。

（二）如果合同并非劳动合同，而是普通的民事合同，即便其中某些内容与劳动法规定不符，只要不违反民法典等相关民事法律的强制性规定和公序良俗，该合同通常是有效的。例如一般的服务合同中关于服务报酬、服务内容等约定，即便与劳动法中某些工时等规定不一致，也不必然导致。

总之，判断合同是否有效要根据合同性质以及具体违反的法律规定来综合认定。

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