在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇老板拖欠，而且还，这可真是让人头疼不已。但别着急，接下来的内容或许能为您指点迷津，帮助您找到解决问题的办法。

一、欠我工资又

如果遇到老板拖欠工资并且情况，您可以采取以下措施：

1. 收集其他。比如与老板的聊天记录、通话录音、工作邮件、工作群的相关信息等，这些都有可能成为您与老板存在劳动关系以及工资未支付的有力证据。

2. 找证人。如果有同事能为您作证，证明您在该单位工作以及工资未发放的情况，这也是很有帮助的。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，您可以向他们反映您的情况。

4. 申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 提讼。如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。需要注意的是，无论采取哪种方式，都要及时行动，以免超过法律规定的。

二、如何有效收集工资拖欠的证据

在没情况下，有效地收集证据就显得尤为重要。

1. 首先，保存好与工作相关的一切书面材料，包括但不限于劳动、工作证、工作任务单、考勤记录等。

2. 其次，对于与老板或者财务人员关于工资的沟通记录，无论是短信、微信还是邮件，都要妥善保存。

3. 再者，如果有涉及工资发放的会议记录或者公司内部通知，也应当留存。

4. 另外，通过合法手段录制与老板或者相关负责人谈论工资问题的对话，注意录音要清晰，内容要明确。

5. 最后，如有可能，获取其他同事的书面证言或者录音证言，以增强证据的可信度。

三、工资拖欠的法律时效规定

了解工资拖欠的法律时效规定对于维护自身权益至关重要。

1. 一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 在诉讼阶段，民事诉讼的时效通常为三年，但法律另有规定的除外。

4. 如果用人单位向劳动者作出同意支付工资的承诺，会重新计算。

5. 劳动者要密切关注时效规定，及时主张自己的权利，以免因超过时效而导致权益无法得到有效保护。

总之，面对老板拖欠工资且没有情况，不要慌张，要冷静采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，关注法律时效。具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问，获取更专业的解答。