职场中最让人心寒的事，莫过于辛辛苦苦工作后，老板不仅拖欠工资，连劳动合同都没签，这种情况下，很多人会陷入迷茫：“难道只能吃哑巴亏？”别慌！没签合同≠老板能赖账！ 法律早已为劳动者撑腰，教你用对方法，合法维权！

一、没签合同如何证明劳动关系？

很多劳动者误以为“没合同就没证据”，其实法律认可的劳动关系证据远不止合同。

关键证据1：工资发放记录

无论是银行转账、微信/支付宝记录，还是现金签收单，只要能证明老板支付过工资，就是核心证据。

关键证据2：工作痕迹

工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果文件（需含老板确认痕迹），甚至同事证言，都能辅助证明你在职事实。

关键证据3：社保或个税记录

若公司为你缴纳社保或代扣个税，可直接通过官方渠道调取记录，这是“铁证”。

只要存在事实劳动关系，老板就必须支付工资！（《劳动合同法》第82条明确规定，未签劳动合同需支付双倍工资）

**二、三步走维权攻略

第一步：先礼后兵，协商施压

别一上来就撕破脸！先整理证据，找老板沟通，明确要求支付工资并录音，可以说：“X总，我理解公司可能有困难，但工资拖了X个月，家里实在揭不开锅了，如果这周还发不了，我只能去劳动部门反映情况了。”适当示弱+暗示法律手段，老板可能会妥协。

第二步：投诉举报，联合执法

若协商无果，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333或线上平台），劳动监察有权调查公司账目、责令限期支付，甚至罚款。重点：投诉时提交所有证据，强调“未签合同+拖欠工资”双重违法！

第三步：劳动仲裁，一击制胜

若投诉后老板仍耍赖，果断申请劳动仲裁（免费！），仲裁请求可包括：

1、要求支付拖欠的工资；

2、要求支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）；

3、若因此离职，可索要经济补偿金。

仲裁胜诉率超90%！ 公司不执行？直接申请法院强制执行！

**建议参考：维权避坑指南

1、不要主动辞职！ 保留上班证据，避免被反咬“旷工”。

2、警惕“打欠条”陷阱！ 若老板写欠条，需注明“劳务报酬”并签字盖章，避免变成民间借贷。

3、时效很重要！ 劳动仲裁时效为1年，拖延越久越被动。

**相关法条

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资（最长11个月）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权责令支付工资。

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：工资必须以货币形式按月支付。

遇到老板拖欠工资且没签合同，记住3个核心：留证据、敢维权、用法律！

留证据：工资记录、工作痕迹、对话录音一个都不能少；

敢维权：协商→投诉→仲裁，步步为营，别怕麻烦；

用法律：法律是打工人最强的后盾，双倍工资、补偿金都是你的合法权利！

打工不易，但尊严无价！ 面对无良老板，果断亮剑，才能守住自己的劳动果实！