遇到老板拖欠工资，甚至没有签劳动合同的情况，许多人会陷入焦虑和无助。别慌！法律站在你这边，即使没有合同，你也能通过合法途径维护权益，以下是具体应对策略，建议收藏备用。

第一步：冷静收集证据，证明劳动关系

没有劳动合同≠劳动关系不成立！只要能证明你实际提供了劳动，就能主张权益。

工资转账记录（银行卡、支付宝、微信流水）；

工作沟通记录（微信群、邮件、考勤打卡截图）；

同事证言（其他员工可作证）；

工作成果文件（签过字的报表、项目文档）。

关键点：即使老板口头承诺工资，只要你有实际劳动痕迹，法院和劳动仲裁部门都会认可。

**第二步：尝试协商，明确诉求

先别急着撕破脸，尝试与老板沟通，说明你的困难，要求补发工资并补签合同，注意：

全程录音或保留文字记录（如微信聊天）；

明确提出金额和时间要求（例：“请在本月15日前支付3个月工资，共XX元”）；

避免情绪化，保持冷静，为后续法律程序留余地。

**第三步：劳动仲裁，一裁终局

协商无果？直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁！

所需材料：身份证、证据清单、仲裁申请书（模板可网上下载）；

：追讨工资+未签合同的双倍工资赔偿（最多11个月）；

法律依据：根据《劳动合同法》第82条，未签劳动合同需支付双倍工资。

划重点：劳动仲裁免费，且时效为1年，超期可能丧失权利！

**第四步：投诉至劳动监察大队

若仲裁周期长或老板态度强硬，可同步向劳动监察部门投诉。

处理优势：监察部门有权责令企业限期支付，甚至罚款；

流程：提交投诉书→监察介入调查→督促执行。

**第五步：法院起诉，强制执行

若仲裁或投诉后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

所需文件：仲裁裁决书、强制执行申请书；

效果：法院可查封老板财产，直接从账户划扣工资。

建议参考：法律是底线，别怕“得罪人”

许多劳动者因“怕麻烦”或“担心撕破脸”选择隐忍，但你的妥协可能助长老板的违法行为。

维权成本并不高，劳动仲裁无需律师；

双倍工资赔偿是法律赋予的权利，最高可主张11个月工资。

**相关法条

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

老板拖欠工资且不签合同？证据为王，行动要快！ 从协商到仲裁，每一步都要留痕。法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能拿回属于你的钱，如果你身边有人正面临类似困境，请转发此文，帮助更多人用法律武器守护血汗钱！