“辛辛苦苦干了一年，老板拖着工资不给，连合同都没签过，我该怎么办？”这是许多农民工兄弟面临的困境，没有白纸黑字的合同，维权似乎难上加难，但法律从不因“没有合同”就放弃保护劳动者的权益！今天我们就用最直白的方式，教你如何用法律武器讨回血汗钱。

一、没合同≠没证据！这些细节能救命

劳动关系的认定不只靠合同！

即使没有书面合同，只要你能证明实际付出劳动，依然受法律保护。第一时间收集这些证据：

工资转账记录（银行卡、微信、支付宝流水）

工地考勤表、工牌、工作服照片

工友的证言（至少2人愿意作证）

老板承诺支付工资的录音/聊天记录

工程验收单、材料签收单等（有你的签字或指纹）

关键点：证据链越完整，胜算越大！哪怕只有工友的证词，也要勇敢尝试。

二、4步维权法：从协商到起诉全攻略

1、先礼后兵：直接找老板谈判

带上证据，明确要求结算工资，录音时强调“欠薪金额和时间”，若对方推脱，当场拨打12333劳动保障热线投诉。

2、向劳动监察大队举报

携带证据到工地所在地的劳动监察部门提交书面投诉（不会写可现场求助），要求出具《限期整改指令书》，这一步能倒逼老板主动协商。

3、申请法律援助

拨打12348法律热线或联系当地工会，农民工讨薪案件可免费申请律师援助，律师会帮你梳理证据，甚至代写法律文书。

4、起诉到法院

若前3步无效，直接向法院提起“劳务合同纠纷”诉讼。无需担心诉讼费——根据《诉讼费用交纳办法》，追索劳动报酬案件可申请缓交、减交费用。

**建议参考：这3件事千万别做！

- ❌不要暴力讨薪：堵门、打架反而让自己违法

- ❌不要轻信“包讨债”中介：谨防二次被骗

- ✅一定要在2年内行动：法律诉讼时效为欠薪之日起2年

**相关法条支撑你的底气

1、《保障农民工工资支付条例》第10条：

“农民工与用人单位存在劳动关系但未订立书面劳动合同，发生工资争议的，用人单位负举证责任。”

2、《劳动合同法》第82条：

“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”

3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第1条：

“劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的纠纷，按劳动争议处理。”

农民工是城市的建设者，讨薪不是“乞讨”，而是法律赋予的权利！即使没有合同，也要记住：

行动比焦虑有用——90%的欠薪案通过劳动监察就能解决

沉默等于纵容——越早维权，越能防止老板转移财产

你不是一个人在战斗——司法、工会、媒体都是你的后盾

最后送您一句话：血汗钱里藏着家人的期盼，法律会照亮你回家的路，勇敢站出来，正义或许会迟到，但绝不会缺席！