打工人最怕什么？辛辛苦苦干了一个月，老板拖着工资不发，更糟的是连劳动合同都没签！这种时候，很多人觉得“没合同就没办法”，甚至自认倒霉。但真相是：没签合同≠劳动关系不成立！ 只要你能证明自己确实在这家公司工作过，法律照样能帮你撑腰！

一、遇到老板拖欠工资，三步锁定关键证据

1、确认劳动关系：即使没签合同，工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、同事证言，甚至是老板口头承诺的录音，都能成为证明劳动关系的“救命稻草”。

2、收集拖欠证据：保留工资条、银行流水、老板承诺发工资的聊天记录，或明确拖欠金额的书面材料（如欠条）。

3、寻找间接证明：工作成果（比如设计稿、项目文件）、客户对接记录、社保缴纳记录（如果有），也能辅助证明劳动关系。

核心逻辑：只要你能证明“实际工作过”，法律就有依据帮你追讨工资！

二、四步维权路径，拿回工资还能索赔

1、先协商，留证据：别急着撕破脸！先找老板沟通，明确要求支付工资，并录音或保留书面记录（如微信文字），如果老板承诺分期或延期，必须落实到书面协议。

2、向劳动监察大队投诉：带上证据到公司所在地的劳动监察部门提交投诉（全国统一电话：12333），部门会介入调查，责令公司限期支付。

3、申请劳动仲裁：若投诉无果，直接向劳动仲裁委申请仲裁。重点：没签合同，反而能主张“双倍工资赔偿”！（工作满1个月后未签合同的部分，最多可索赔11个月双倍工资）

4、法院强制执行：仲裁胜诉后若公司仍不付钱，可向法院申请强制执行，查封公司账户或财产。

关键提醒：劳动仲裁完全免费！且无需请律师，自己就能操作！

建议参考：遇到“老赖老板”，别踩这些坑！

别冲动辞职！ 先保留在职证据，避免老板反咬“主动离职”。

别签空白文件！ 警惕老板让你签“自愿放弃工资”或“离职协议”。

别拖过时效！ 劳动仲裁时效为1年，从拖欠工资之日起算。

**相关法条：你的权利有法可依

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签劳动合同，需支付劳动者双倍工资。

2、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次，拖欠工资属违法行为。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。

很多劳动者因为“没签合同”而放弃维权，反而助长了无良老板的气焰。法律保护的是“事实劳动关系”，而不是一纸合同！ 只要证据充分，你不仅能拿回工资，还能让老板为违法行为付出代价，与其忍气吞声，不如勇敢站出来——你的每一分劳动，都值得被尊重！

最后一句扎心话： 老板敢拖欠工资，就是吃准了你怕麻烦，但你知道吗？劳动仲裁的平均处理周期只有45天，而你忍气吞声的时间，可能远不止这些。