在工作中，当您觉得自己的权益受到了侵害，想要告公司到劳动局时，可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答这个问题，帮助您理清思路，找到正确的途径来维护自己的。

一、怎么告公司劳动局

要告公司到劳动局，首先您需要收集相关的证据。这包括劳动、条、工作记录、加班记录、公司的违规通知等，这些都是能够证明您权益受到侵害的重要材料。其次，明确您的诉求。是要求公司支付拖欠的工资，还是给予解除劳动合同的，亦或是要求公司补缴等。

接下来，您可以前往当地的大队进行投诉。劳动监察大队会对您的投诉进行，并展开初步的调查。如果您的情况较为复杂，或者劳动监察大队的处理结果您不满意，您还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁委员会会在一定的时间内您的申请，并安排。

在整个过程中，您要保持耐心和理性，按照相关的法律法规和程序来进行操作。同时，注意保护好自己的证据，以免丢失或被篡改。

二、的流程和注意事项

劳动仲裁的流程大致包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请。准备好申请书和相关证据，向劳动仲裁委员会提交。

2. 受理申请。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。

3. 组成仲裁庭。根据案件的复杂程度，仲裁委员会会组成相应的仲裁庭。

4. 开庭审理。在开庭时，您需要阐述自己的观点和诉求，并出示证据。

5. 。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，做出裁决。

在进行劳动仲裁时，有一些注意事项需要您牢记。首先，要注意仲裁时效。一般来说，劳动申请仲裁的时效期间为一年。其次，要准备充分的证据。证据越充分，越有利于您的诉求得到支持。

三、如何准备有效的劳动仲裁证据

准备有效的劳动仲裁证据至关重要。书证是常见的证据类型，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。物证方面，例如工作工具、工作制服等。此外，证人证言也具有一定的效力，您可以找到了解情况的同事为您作证。

对于电子证据，如电子邮件、聊天记录等，要注意保存原始数据，确保其和完整性。同时，要对证据进行分类和整理，以便在仲裁时能够清晰地展示。

通过以上内容，我们对如何告公司到劳动局以及相关的流程和证据准备有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律事务较为复杂，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。