一、怎么告公司没有签订劳动合同

若要起诉公司未签订劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、签到表复印件等；同事证言，证明与公司存在劳动关系。

（二）申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等，连同证据一并提交给仲裁委员会。劳动仲裁是前置程序，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）对仲裁结果不服的起诉。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，提交和相关证据，等待法院立案、审理和判决。

在整个过程中，要注意遵守相关程序和时间规定，以有效维护自身合法权益。

二、劳动合同有盖章没签字有效吗

劳动合同仅有盖章而无签字的情况，需要分情况来判断其效力：

一方面，若盖章主体为用人单位，根据相关法律规定，用人单位在劳动合同上盖章即表明其对合同内容的认可。规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，用人单位盖章后，即便没有法定代表人或授权代表签字，该劳动合同通常也是有效的。

另一方面，若是劳动者一方，仅盖章而未签字。一般而言，实践中较少出现劳动者盖章的情形，但如果盖章行为能够体现劳动者的真实意愿，例如劳动者有明确授权他人代盖私章等，且该章能代表其本人，那么可以认定劳动合同有效；若无法证明盖章体现其真实意思，比如章是他人私自加盖的，那么该劳动合同可能被认定为未成立或无效。

三、工厂与工人的劳动合同怎么签

签订工厂与工人的劳动合同，需遵循以下要点：

（一）明确合同双方主体信息。合同开头应准确写明工厂的名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及工人的姓名、性别、号码、住址、联系方式等基本信息，确保主体明确、可识别。

（二）约定合同期限。可选择固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等形式，明确起始和终止时间或工作任务内容。

（三）确定工作内容和工作地点。详细描述工人的工作岗位、工作职责，以及工作地点的具体范围。

（四）规定劳动报酬。明确工资支付形式、周期、标准等，包括基本工资、奖金、津贴等构成部分。

（五）设定劳动条件和劳动保护。工厂需为工人提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

此外，还应包含社会保险、劳动纪律、和终止条件、违约责任等条款。签订时，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并认同后，在合同上签字或盖章，各执一份。

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