一、告公司没有签劳动合同需要什么资料

若要起诉公司未签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，显示公司向你支付工资的记录；公司发放的工作证、服务证等能够证明你身份的证件；考勤记录，若公司有打卡记录、签到表等可作为证据；同事证言，证明你在公司工作的事实等。

（二）个人身份信息资料，需提供本人的复印件等能证明自己身份的有效证件。

（三）企业信息资料，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取公司的工商登记信息，包括公司名称、法定代表人、注册地址、经营范围等，以明确被告主体资格。

此外，还需撰写劳动仲裁申请书或起诉状，明确阐述你的诉求、事实和理由。一般而言，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向提起诉讼。

二、工作14个月未签劳动合同怎么处理

这种情况可从以下方面处理：

（一）主张差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作14个月未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，以维护自身因单位未及时签订合同而遭受的损失。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应与劳动者补订书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

（三）若与单位协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。

三、店面职工没有签劳动合同怎么赔偿

店面职工未签劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况分析：

（一）未超过一个月的情况。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，一般无需支付赔偿，在此期间用人单位与劳动者补签劳动合同即可。

（二）超过一个月不满一年的情况。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，职工在店面工作了3个月未签合同，那么店面需支付后2个月工资的双倍赔偿。

（三）超过一年的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，职工要注意收集在店面工作的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在主张赔偿时能有效维护自身权益。

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