在当今的职场环境中，公司未与员工签订劳动的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多困扰。如果您正面临这样的问题，别着急，下面就为您详细解答如何告公司没有签劳动合同。

一、怎么告公司没有签劳动合同

首先，如果您要起诉公司未签订劳动合同，您需要收集相关的证据。这包括但不限于工作证、条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您与公司存在事实上的。

接下来，您可以向当地的部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司没有在规定的时间内进行整改，您就可以向员会申请仲裁。

在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的诉求，比如要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、补缴等。仲裁委员会后，会安排，您需要在开庭时提供证据，阐述您的观点。

需要注意的是，有时效限制，一般是从您知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出。

二、未签劳动合同的标准

未签订劳动合同，公司需要向劳动者支付双倍工资差额。计算方式是以您每月的平均工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。比如，您工作了 6 个月都没有签订劳动合同，那么公司需要支付您 5 个月的工资双倍工资差额。

此外，如果因为公司未签订劳动合同导致您，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按照您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在计算额时，您需要明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、、津贴等。

三、如何避免未签劳动合同的

对于劳动者来说，在入职时要主动要求签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果公司拖延签订，要及时与公司沟通，保留相关的沟通记录。

对于公司而言，要增强法律意识，及时与员工签订合法规范的劳动合同。规范的劳动合同不仅能保障员工的权益，也能为公司避免潜在的法律风险。

同时，公司要建立完善的人事管理制度，对劳动合同的签订、续签、保管等环节进行规范管理，对人事工作进行自查，及时发现并纠正问题。

总之，无论是劳动者还是公司，都应该重视劳动合同的签订，以维护双方的。

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