流产对女性的身心健康都会造成一定程度的影响，而且流产后还需要一段时间进行身体恢复。这段时间如果正好碰上工作，就会给女性带来很多不便，如果遇到不近人情的老板或公司，可能会被辞退。那么，流产后遭到辞退怎么办赔偿呢？

一、流产后遭到辞退怎么办赔偿

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同或者服务合同。如果女性员工在流产后遭到辞退，可以依据此规定要求用人单位赔偿经济损失。

赔偿金额一般按照员工的工资标准计算，具体赔偿数额由劳动仲裁委员会或法院根据实际情况确定。如果用人单位的行为属于违法解除劳动合同，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的金额为员工十二个月工资的2-4倍。

二、流产后被辞退能否继续享受生育保险

流产后被辞退，能否继续享受生育保险，需要根据具体情况而定。

如果女性员工是在流产后立即被辞退，并且未在其他单位重新就业，则可以继续享受生育保险。但如果女性员工在流产后被辞退，并在其他单位重新就业，则需要在新的工作单位缴纳生育保险满一年后才能享受生育保险。

三、流产后被辞退后如何维权

如果女性员工在流产后遭到辞退，且认为用人单位的行为违法，可以采取以下步骤维权：

1. 收集证据，例如流产证明、辞退通知书等。

2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。

需要提醒的是，维权过程中要做好打持久战的准备，因为劳动仲裁和诉讼过程可能比较漫长。但只要有证据支持，最终还是可以维护自己的合法权益。