一、怎么告公司违反劳动法

若要控告公司违反劳动法，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工资相关证据，如工资条、银行工资流水，用以证明工资发放是否存在克扣、拖欠或者低于法定标准等情况。

2. 工作时间证据，例如考勤记录，能够显示是否存在超时加班未支付等违反工时制度的情形。

3. 劳动合同，确定双方的权利义务关系，查看公司是否存在违反合同约定的行为，如随意变更工作岗位、工作地点等。

4. 工作环境相关证据，若涉及劳动保护和劳动条件不达标，可通过照片、视频等方式记录工作环境恶劣或者缺乏必要安全防护措施等情况。

（二）与公司协商

尝试先与公司进行协商沟通，以和平解决问题。可以书面形式向公司人力资源部门或者管理层提出公司存在违反劳动法的情况，并要求其纠正。

（三）申请劳动仲裁

若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决。

二、孕妇工作被扣违反劳动法吗

孕妇工作被扣绩效可能违反劳动法。

从法律层面分析，《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资属于工资的一部分，若仅因女职工怀孕就扣减绩效，等同于降低工资，这显然违反上述规定。

实践中，关键在于判断扣绩效的真正原因。若用人单位能证明扣绩效是基于孕妇未达明确且合理的工作考核标准，且该标准在单位内部已公示并为员工知晓，同时对所有员工一视同仁，那么这种扣绩效行为可能不违法。但如果没有合理依据，仅仅以怀孕为由扣绩效，女职工有权维护自身权益。

女职工可先与用人单位沟通，要求其说明扣绩效的正当理由。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣绩效工资，并支付相应的。

三、员工有事不让请假违反劳动法吗

员工有事请假，用人单位不让请，这种情况是否违反劳动法，需分情况来看：

（一）若员工请假事由合理，比如因生病需要就医治疗、因家人突发重大疾病等不可抗力因素需要照顾等，且员工已按用人单位规定的请假程序提交申请，提供必要证明材料，如病历、诊断证明等，此时用人单位不让请假是不合理且违反法律规定的。劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保障。

（二）若员工请假事由并非紧急且必要，或者未按照单位规定的请假流程办理，比如无故频繁请假影响工作正常开展，且没有正当理由，单位基于生产经营管理需要，在合理范围内可以不批准请假，这种情况不违反劳动法。

总之，判断用人单位不让员工请假是否违法，要综合考虑请假事由、请假程序以及对单位正常运营的影响等多方面因素。

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