法律解析：

要告公司违反劳动法规定，可以先收集相关证据，然后通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来解决。

当认为公司违反劳动法规定时，以下是一些具体的步骤和建议。

明确公司具体违反的劳动法规定内容。例如，拖欠工资、违法解除劳动合同、超时加班且未支付加班费等。

接下来，重要的是收集证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排邮件、与公司相关人员的沟通记录等。证据越充分，对自己的主张越有利。

可以考虑先与公司进行沟通协商，尝试通过内部渠道解决问题。如果协商无果，就可以着手准备通过法律途径解决。

对于劳动纠纷，通常先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提交证据和相关材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院。在诉讼过程中，同样需要提供证据支持自己的诉求。

在整个过程中，建议寻求专业的帮助。律师具有专业的法律知识和经验，能够更好地指导和协助处理案件，提高胜诉的可能性。同时，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。