一、如何告公司违约劳动合同

若要告公司违约劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 合同文本：保存好自己的劳动合同原件，确定其中关于双方权利义务、违约条款等相关规定。

2. 工作相关记录：包括考勤记录、工资条、工作成果、工作邮件、工作安排通知等，这些可以证明你的工作状态和公司可能存在的违约行为，例如未按约定支付工资、未提供约定的工作条件等。

（二）与公司协商

尝试先与公司进行协商沟通，明确指出公司的违约行为，并要求其纠正，同时注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

（三）向劳动仲裁机构申请仲裁

1. 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司承担违约责任、赔偿损失等）、事实和理由（阐述公司违约的具体情况）。

2. 提交证据材料：将收集到的证据一并提交给仲裁机构。

（四）参加仲裁庭审

按照仲裁机构通知的时间和地点参加庭审，在庭审中如实陈述事实，积极维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

《城市管理执法办法》第二条城市、县人民政府所在地镇建成区内的城市管理执法活动以及执法监督活动，适用本办法。

本办法所称城市管理执法，是指城市管理执法主管部门在城市管理领域根据规章规定履行、等行政执法职责的行为。

二、怎么避免签劳动合同违约

要避免签劳动合同违约，可从以下几方面着手：

（一）签约前谨慎审查

1. 仔细研读合同条款，对工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间、休息休假等重要条款要明确知晓。例如薪资待遇条款，要确定是固定工资还是包含、奖金等内容，避免日后因理解差异产生违约风险。

2. 了解合同期限，包括期限是否符合法律规定。

（二）签约时如实提供信息

1. 向用人单位如实提供自己的学历、工作经历、职业技能等相关信息。若提供虚假信息，可能会被认定为欺诈从而导致违约或。

（三）履行合同过程中遵守约定

1. 严格按照合同约定的工作内容和要求履行职责。例如按照规定的工作流程、质量标准开展工作。

2. 遵循合同中的保密条款、条款（如果有）。若违反保密义务泄露公司机密，或者违反竞业限制约定到竞争单位工作，都构成违约。

3. 按照规定的程序。若要，需提前按照合同约定的通知期向用人单位提出申请，避免突然离职导致违约。

三、劳动合同违约要坐牢吗

劳动合同违约一般不需要坐牢。

（一）民事违约责任

1. 通常情况下，劳动合同违约属于民事违约范畴。比如员工违反竞业限制约定或者服务期约定，用人单位违反工资支付、劳动条件提供等约定，这些主要涉及民事赔偿责任。违约方需要按照合同约定或者法律规定，向对方承担赔偿损失、支付违约金等。

2. 例如，员工提前离职违反服务期约定，可能需要按照剩余服务期分摊的培训费用向用人单位支付违约金。

（二）特殊情况涉及刑事责任

但如果在劳动合同履行过程中，存在诈骗等犯罪行为则另当别论。例如，员工以虚构事实、隐瞒真相的方法与用人单位签订劳动合同，骗取用人单位财物，数额较大的，可能构成，这时候就会面临刑事处罚，也就是可能会坐牢。不过这种情况本质上是刑事犯罪，而非单纯的劳动合同违约。

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