一、公司违约劳动合同怎么办

如果公司违约劳动合同，员工可以采取以下措施：

1. 收集证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与违约相关的邮件或聊天记录等，这些证据有助于证明公司存在违约行为。

2. 与公司协商。尝试与公司进行友好协商，要求公司纠正违约行为，如补发工资、恢复工作岗位等。在协商过程中，注意保留相关沟通记录。

3. 投诉或举报。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举报公司的违约行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正。

4. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担违约责任，如支付、补偿金等。在仲裁过程中，要依据收集的证据阐述自己的诉求。

5. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同违约金合理吗

劳动合同违约金是否合理要分情况看待。

（一）合法合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合理的情况

如果不属于上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。例如在一般的劳动合同履行过程中，用人单位不能随意约定劳动者提前离职就需支付违约金等情况。

三、劳动合同到期算违约吗

劳动合同到期不算违约。

（一）劳动合同到期是一种正常的情形。劳动合同是有固定期限、无固定期限等类型的。当有固定期限的劳动合同期满，双方的自然终止，这是符合法律规定的正常情况，只要双方按照法律规定履行了相应的义务，就不存在违约问题。

（二）在劳动合同到期时，如果用人单位不续签，需按法律规定给予劳动者经济补偿；如果劳动者不续签，一般分情况而论，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，反之则需支付。这都表明到期终止合同不属于违约行为，而是在遵循法定规则下的正常劳动关系变化。

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