一、劳动者违约劳动合同怎么处理的有效

如果劳动者违约劳动合同，可按以下方式有效处理：

（一）依据合同约定处理

1. 查看劳动合同中是否有关于劳动者违约的具体条款，例如是否约定了违约金的数额或者计算方式。如果有明确约定，在合理合法的情况下，可要求劳动者按照约定支付违约金。

2. 对于违反约定的劳动者，用人单位可以要求其按照约定支付违约金，同时劳动者需继续履行竞业限制义务。

（二）造成损失的索赔

1. 若劳动者违约行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位应收集相关证据，如损失的计算依据、与劳动者违约行为的因果关系等。

2. 根据证据要求劳动者赔偿损失。损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

（三）

在劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的制定合法、民主、公示等程序要求。

二、上班期间违约劳动合同有效吗怎么赔偿

上班期间违约劳动合同是否有效需要具体分析。

如果是劳动者违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，相关违约条款是有效的。对于违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是违反竞业限制约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可由双方协商确定。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违约劳动合同赔偿多少年内有效

劳动合同违约赔偿的有效期，需根据具体情况确定。

（一）时效方面

1. 申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者或者用人单位认为对方存在劳动合同违约行为，要求违约赔偿，需要在这个一年的时效内提出仲裁申请。

2. 但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）诉讼时效方面

如果经过仲裁后一方不服仲裁结果向起诉，民事权利的诉讼时效一般是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。不过在劳动合同违约赔偿案件中，要先满足劳动仲裁的时效要求才能进入诉讼阶段。

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