竞业禁止协议是雇主与雇员之间的协议。它用于限制员工离职后的就业选择。员工不得在协议规定的公司工作，否则将承担违约责任。那么竞业限制员工如何违约呢？赔偿？下面，小编就为读者提供相关解答。

因竞业限制而违约的员工如何赔偿

根据我国相关法律规定，员工违反竞业限制条款，在与原单位存在竞争关系的单位工作的，必须支付违约金。违约金应当按照约定支付。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定在劳动合同解除或者终止后向劳动者提供经济补偿。按解聘或者解聘前十二个月平均工资的30%每月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的百分之三十低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。