什么是竞业禁止协议？

竞业限制协议是指用人单位与负有保密义务的劳动者签订的竞业限制协议，限制劳动者在一定期限内不得与生产、经营同类产品的用人单位竞争或者从事其他用人单位的竞争行为。从事类似业务。或者自己创业生产、经营类似产品或者从事类似业务，主要目的是保护雇主的商业秘密。

竞业禁止协议的主体是谁？

根据《劳动合同法》第23条规定，与用人单位签订竞业限制协议的人，是对用人单位负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》第二十四条进一步限制了竞业限制的人员，即用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围有哪些？

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。

什么是竞争？竞业限制协议限制哪些行为？

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议中限制竞争的行为，是指与本单位生产、经营同类产品、同类业务。竞业限制协议限制用人单位到与生产、经营同类产品、从事同类业务的单位存在竞争关系的其他用人单位，或者自行开办企业生产、经营同类产品、从事类似业务。

竞业限制期限有什么要求？

根据《劳动合同法》第《劳动合同法》号第二十四条的规定，竞业限制期限可以由用人单位与劳动者协商一致，但不得超过劳动合同解除或者终止后二年。也就是说，竞业限制期限最长为劳动合同解除或者终止后两年。

用人单位如何向签订竞业限制协议的劳动者提供经济补偿？

根据《劳动合同法》号第二十三条第二款的规定，解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期间按月向劳动者提供经济补偿。劳动者与用人单位未签订竞业限制协议，但在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未约定劳动合同终止后向劳动者提供经济补偿的劳动者与用人单位签订竞业限制协议但未约定经济补偿的，依照本法第《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》条的规定，在劳动者已履行竞业限制义务的前提下，用人单位可以要求用人单位遵守劳动合同中有关劳动者的规定。经济补偿金按解聘或解聘前十二个月平均工资的30%支付。上述月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

签订竞业限制协议的员工未按照约定履行义务，用人单位该怎么办？

根据《劳动合同法》号第二十三条第二款规定，劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里支付违约金的前提是双方在竞业限制协议中对员工的违约金有明确约定。那么如果没有约定违约金或者约定的违约金不足以弥补用人单位的损失怎么办？

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，未约定违约金的，按照用人单位的损失金额赔偿劳动者；约定违约金，但违约金不足以补偿用人单位损失的，按照用人单位损失的数额赔偿违约金。调整。

如果约定的违约金比劳动者给用人单位造成的损失高太多怎么办？参照第《民法典》号第五百八十五条的规定，人民法院、仲裁机构应当根据当事人的请求适当减少数额。

劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位是否仍可以要求劳动者继续按照约定履行竞业限制义务？根据第40条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，答案是肯定的。

如果签订竞业限制协议的用人单位未按照约定履行，劳动者该怎么办？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条的规定，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位可以按照约定支付经济补偿金。这里需要提醒用人单位，在签订竞业限制协议时，应尽量筛选人员，避免人员范围过大，给企业造成竞业限制的经济负担。

用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者是否可以解除竞业限制协议？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。

那么，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，是否就意味着劳动者不必履行竞业限制协议呢？根据人力资源社会保障部、最高人民法院联合下发的第12号《劳动人事争议典型案例》案，“用人单位未履行竞业限制期间支付经济补偿义务的，并不意味着劳动者可以“违约”，但劳动者用人单位的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是一种相互给付关系，用人单位未按照约定支付经济补偿的，构成对其竞业限制中主要义务的违反具体而言，本案中，银行的竞业限制义务在竞业限制协议履行期间连续11个月未向乐某支付经济补偿，导致乐某必须遵守竞业限制协议但未获得相应补偿根据公平原则，劳动合同终止或者终止后，因用人单位原因，三个月未支付经济补偿金，劳动者随后实施竞业限制行为的，应当视为劳动者员工根据其行为提出解除竞业限制协议。用人单位要求劳动者承担违反竞业限制的责任的，用人单位不予支持。故依法驳回银行的仲裁请求。”也就是说，如果用人单位未按照约定支付经济补偿金，劳动者可以提起诉讼，要求用人单位履行协议并支付经济补偿金，也可以在用人单位未按照约定支付经济补偿金时提起诉讼。最多三个月后，提出终止竞业限制协议的请求，但这并没有直接违反竞业限制协议。

用人单位可以解除竞业限制协议吗？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十九条规定，竞业限制期间，用人单位可以请求解除竞业限制协议。但是，竞业限制协议终止后，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。在此，需要提醒用人单位的是，在签订竞业限制协议的过程中，可以约定通知终止协议，以避免诉讼终止给单位带来不必要的损失。

对于竞业限制纠纷，是否应当按照劳动争议履行前置仲裁程序，还是可以直接向人民法院提起诉讼？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第《最高人民法院关于印发最高人民法院知识产权案件年度报告(2009)的通知》号《关于基于劳动合同中保密条款或者竞业限制条款提起侵犯商业秘密案件管辖的规定》，因劳动者与用人单位之间的竞业限制协议发生纠纷，当事人以违约为由主张权利的，属于劳动争议，应当依法通过劳动争议程序解决；当事人以侵犯商业秘密为由主张权利的，属于不正当竞争纠纷，人民法院可以依法直接受理。

人力资源和社会保障部、最高人民法院联合印发《劳动人事争议典型案例》

12用人单位未支付竞业限制经济补偿的，劳动者是否需要承担违反竞业限制的责任？

案件基本事实

2013年7月，乐某加入某银行，担任贸易融资部客户经理。银行与乐某签订了为期8年的劳动合同，约定年薪100万元。劳动合同约定了保密和竞业限制条款，并规定乐必须遵守竞业限制协议，即离职后不得从事银行、保险、证券、等。禁赛期为两年。同时，双方当事人还约定，若乐某违反竞业限制义务，应向银行赔偿违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违法违规，与乐某解除劳动合同，但未向乐某支付竞业限制经济补偿金。2019年2月，乐某加入当地另一家银行，仍担任客户经理。2019年9月，该行向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人要求

裁定乐某因违反竞业限制义务而支付违约金200万元，并继续履行竞业限制协议。

处理结果

仲裁委员会裁定驳回银行的仲裁请求。

案例分析

本案争议焦点为银行是否未支付竞业限制经济补偿以及乐某是否应当承担违反竞业限制的责任。

根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款或者保密协议中还规定，劳动合同终止或者解除后，竞业限制期间按月给予员工经济补偿，员工违反竞业限制协议的，应当支付违约金。按照协议规定交给雇主。”因此，竞业限制义务是指劳动合同终止或者终止后劳动者应当履行的义务。本案中，双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。劳动合同终止后，竞业限制协议对双方产生约束力。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人应当在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿。劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在竞业限制期间支付经济补偿并不意味着劳动者可以“毁约”，但劳动者的竞业限制义务与用人单位的经济补偿义务是一种互惠给付关系。具体而言，本案中，银行在竞业限制协议履行期间连续11个月未向乐某支付经济补偿，造成以下后果：乐某遵守了竞业限制协议，但未获得相应补偿，根据公平原则，如果用人单位在劳动合同解除或者终止后三个月内未支付经济补偿金，且劳动者后续实施非竞业限制，劳动者有竞业限制行为的，应当视为劳动者以其行为提出解除竞业限制协议，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制的责任的，不予支持。依法驳回银行的仲裁请求。

典型含义

随着新兴产业的快速发展，越来越多的用人单位增强了知识产权和核心技术的保密意识，强化了对其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的竞业限制约束力。用人单位应当严格履行劳动合同约定支付竞业限制期间经济补偿的义务，劳动者也应当坚持诚实信用的原则，履行竞业限制义务。同时，仲裁和司法实践应时刻关注劳动关系的实质性不平等，避免出现用人单位免除法律责任、排除劳动者合法权益的情况，维护双方合法权益。公平并依法。