一、合同写着提前离职要交违约金可以不交吗

是否可以不交提前离职的违约金，需根据具体情况判断：

（一）看合同约定是否符合法律规定。若合同中约定的是服务期违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若不属于上述服务期违约金情形，或者是约定了以外的其他违约金条款，一般情况下该约定无效，劳动者提前离职无需支付违约金。比如普通的中仅因劳动者提前离职就约定高额违约金，这种约定不符合法律规定，劳动者可不予支付。

总之，关键在于合同中违约金约定的性质和具体情形是否符合法律要求。

二、私人企业未签订劳动合同,劳动人离职需要提前几天

在私人企业未签订劳动合同的情况下，劳动者离职需根据不同情形确定提前通知的时间：

（一）劳动者可以随时离职的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。在此情况下，劳动者可依据法律规定，随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前通知。因为用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，损害了劳动者的合法权益。

（二）视为已签订的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者若要离职，一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在内的，提前3日通知用人单位即可。

总之，未签订劳动合同的情形下劳动者离职的提前通知时间，要根据具体情况判断。

三、合同期内因怀孕离职要扣百分之三十工资这合理吗

这种做法是不合理且不合法的。

从法律层面来看，依据相关律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

具体而言，怀孕女职工依法享有正常劳动和获取相应劳动报酬的权利。在合同期内，即使女职工因怀孕等个人原因选择离职，用人单位也无权扣除其百分之三十的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，扣除工资的行为必须有法定的事由和依据，比如劳动者因自身过错给用人单位造成了实际的经济损失等。而仅仅因为怀孕离职就扣工资，明显违反了法律对女职工的保护规定。

女职工如果遇到这种不合理的扣薪情况，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请，以维护自身的合法权益。

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