一、公司违反劳动法如何办

若公司违反劳动法，可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。劳动者可尝试与公司相关负责人沟通，指出公司违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予合理补偿，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动监察。向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者需准备好相关证据，如、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商和劳动监察无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需明确提出自己的仲裁请求，并提供充分证据支持。仲裁裁决具有法律效力，公司需依法执行。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、公司违反劳动法开除员工怎么赔偿

公司违反劳动法开除员工，需向员工支付。具体情况如下：

（一）赔偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司违法的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作三年，月工资为5000元，那么公司违法开除该员工应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

（二）工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）维权途径。员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、公司违反劳动法会怎么样

公司违反劳动法，可能面临以下多种后果：

一是行政责任。劳动行政部门可责令其改正，如责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动行政部门还可对公司处以罚款等。

二是民事赔偿责任。公司需向劳动者承担赔偿责任，比如因未依法缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，公司需支付相应的赔偿；因违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金等。

三是信用受损。公司的违法行为可能会被公示，影响其商业信誉和形象，在市场竞争、融资等方面受到负面影响。

此外，在一些严重违反劳动法的情况下，相关责任人还可能面临刑事责任，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成。

以上是关于公司违反劳动法如何办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。