一、公司违反劳动法维权期限是多久

公司违反劳动法，劳动者维权期限因维权途径不同而有所区别：

1. **劳动监察投诉**：申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. **劳动仲裁**：一般时效是一年。不过，在某些特殊情况下，时效可能会中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. ****：若对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司违反劳动法如何赔偿

公司违反劳动法的赔偿情形及方式多样，具体如下：

若公司未按照约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地标准支付工资、安排加班不支付等，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

公司违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此的，公司需支付经济补偿。此外，若因公司原因导致劳动者遭受、医疗待遇损失等，公司应承担相应赔偿责任。劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

三、公司违反劳动法如何办

若公司违反劳动法，可通过以下途径维护自身权益：

一是与公司协商。劳动者可尝试与公司相关负责人沟通，指出公司违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予合理补偿，通过友好协商解决问题。

二是申请劳动监察。向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商和劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需明确提出自己的仲裁请求，并提供充分证据支持。仲裁裁决具有法律效力，公司需依法执行。

四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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