在现实生活中，许多劳动者可能会遇到这样的情况：辛辛苦苦工作了一段时间后，却发现自己不仅没拿到应得的工资，还因为没有签订劳动合同而感到无助，这种情况下，很多人的第一反应可能是“完了，拿不到钱了”，但事实上，法律并不会让劳动者陷入绝境。如果老板不发工资又没有合同，我们应该怎么办呢？我们就从实际情况出发，结合相关法律规定,为大家详细解答。

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如果老板不发工资又没有合同，别慌！这里有解决办法

我们要明确一点：即使没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受到法律保护，根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位支付工资是其法定义务，无论是否有书面合同,都不能成为拖欠工资的理由。

搜集证据是关键

虽然没有签订劳动合同会让维权变得复杂一些，但这并不意味着没有解决办法，劳动者需要做的是尽可能多地搜集能够证明劳动关系存在的证据,这些证据可以包括：

• 工资条或转账记录（如果有过工资发放）；
• 工作服、工牌、考勤记录等与工作相关的物品；
• 同事的证人证言；
• 老板通过微信、短信或其他方式确认你工作的聊天记录；
• 公司发布的招聘信息或通知文件（如微信群里的工作安排截图）。

任何能证明你在这家公司工作过的材料都可以作为证据使用。

尝试与老板协商

如果你觉得自己有足够的证据，可以先尝试与老板进行友好协商，很多时候，直接沟通可能比其他方式更快解决问题，在沟通过程中要注意保存录音或其他形式的记录,以防后续出现争议。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资，需要注意的是，投诉时一定要带上所有准备好的证据材料,以便提高处理效率。

申请劳动仲裁

如果上述方法仍无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权益，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，在仲裁过程中,你需要提供充分的证据来证明自己确实为该单位提供了劳动服务。

必要时提起诉讼

当劳动仲裁结果不满意或者对方拒不执行裁决时，劳动者可以进一步向法院提起诉讼,这一步通常是在其他手段都无效的情况下才会采取的最后措施。

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建议参考：如何避免类似问题发生

为了避免将来再次遭遇类似困境,这里给大家提几点建议：

1. 入职前务必签订正式劳动合同,并保留一份原件；
2. 在日常工作中注意留存相关工作记录及工资凭证；
3. 如果发现公司存在违法用工行为,及时向有关部门举报；
4. 学习基本的劳动法律法规知识,增强自我保护意识。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过合法途径追讨被拖欠的工资，关键在于平时要注重证据的收集与保存，同时学会利用法律武器捍卫自身权益，希望本文的内容能够帮助到那些正在面临此类问题的朋友，最后提醒大家一句：职场路漫漫,懂法才能行稳致远！

如果老板不发工资又没有合同，劳动者该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。