突发脑溢血在工作单位，处理措施和金额应引起重视。本文将详细阐述在单位脑溢血的处置流程和相关赔偿，帮助当事人及其家属维护自身权益。

突发脑溢血时的处置流程

1. 立即拨打急救电话（120）：第一时间联系急救中心，告知患者情况和单位地址。

2. 保持患者仰卧位：将患者头部抬高，松开衣领，确保呼吸通畅。

3. 止血压迫：如患者头部或耳朵出血，用干净纱布或毛巾压迫止血。

4. 陪伴就医：有人陪同患者前往医院就诊，详细告知医生发病时间和情况。

赔偿金额计算

脑溢血患者的赔偿金额涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、精神损害赔偿等多个方面。具体赔偿金额根据以下因素计算：

医疗费：包括治疗、检查、药品等所有医疗费用。

误工费：根据患者的工资收入和休病假天数计算。

护理费：如患者需要他人护理，则可申请护理费。

营养费：患者在治疗期间需要额外的营养补充。

交通费：往返医院的交通费用。

精神损害赔偿：因脑溢血造成的精神伤害可申请赔偿。

具体赔偿金额由根据患者的身体状况、病残等级、误工时长、经济损失、过错程度等因素综合确定。

相关法律规定

《保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，工伤职工享受工伤保险待遇。

维权建议

若单位脑溢血患者认为自己未得到合理赔偿，可采取以下维权措施：

向劳动部门投诉：向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付合理赔偿。

提讼：如果劳动仲裁不能解决问题，可向法院提起。

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