脑溢血是一种常见的脑血管疾病，如果是在工作中发生的，就属于工伤范畴。那么，脑溢血工伤怎么赔偿呢？下面就为大家详细介绍。

什么是工伤

工伤是指在工作过程中，因为工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。具体包括以下几种情况：

1.在工作时间内，因为工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡；

2.在工作场所内，因为工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡；

3.在工作任务范围内，因为工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。

脑溢血工伤的赔偿

对于脑溢血工伤的赔偿，需要根据不同情况进行具体分析。

1.如果脑溢血是在工作时间内发生的，且是因为工作原因导致的，那么就可以认定为工伤。劳动者可以向用人单位申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。

2.如果脑溢血是在工作场所内发生的，且是因为工作原因导致的，也可以认定为工伤。劳动者同样可以向用人单位申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。

3.如果脑溢血是在工作任务范围内发生的，且是因为工作原因导致的，同样可以认定为工伤。劳动者也可以向用人单位申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿。

如何申请工伤认定

如果劳动者认为自己的脑溢血是工伤，需要向用人单位申请工伤认定。申请时需要提供以下证明材料：

1.工伤事故证明书或者医院出具的工伤鉴定书；

2.工作单位的证明和说明；

3.医院的病历、诊断证明、治疗记录等。

如果用人单位认为劳动者的脑溢血不是工伤，劳动者可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。在仲裁或者诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的脑溢血是工伤。

脑溢血工伤的赔偿需要根据不同情况进行具体分析，如果是因为工作原因导致的，可以认定为工伤，并获得相应的工伤赔偿。申请工伤认定时需要提供相关证明材料，如果用人单位不认可，可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。