一、收集哪些证据证明是劳动合同

可收集以下证据证明是劳动合同：其一，书面劳动合同文本，这是最直接的证据，明确约定了双方的权利义务等内容。其二，工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，能证明双方存在劳动报酬的给付关系，进而可推断存在劳动合同关系。其三，工作凭证，如工作牌、考勤记录、工作邮件往来等，体现员工在该用人单位的工作情况，与劳动合同中关于工作岗位、工作时间等约定相印证。其四，社保缴纳记录，社保的缴纳通常是以存在为前提，通过社保缴纳信息可证明双方的劳动关系。其五，同事的证人证言，同事可证明双方存在劳动关系及工作的相关情况等。综合以上多种证据，可有力地证明存在劳动合同关系。

二、没签合同证据可以证明劳动关系么

没签合同的情况下，证据可以在一定程度上证明劳动关系。常见的可用于证明劳动关系的证据包括：工资支付凭证或记录（工资发放明细、银行转账记录等），能显示用人单位向劳动者支付了劳动报酬；工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件，若上面有单位名称等相关信息则更具证明力；考勤记录，如考勤表、打卡记录等，可体现劳动者的工作时间和出勤情况；用人单位向劳动者发放的“工作制服”“工作牌”等能表明劳动者在该单位工作的物品；同事的证言，如有其他同事能证明双方存在劳动关系等。这些证据相互印证，可形成较为完整的证据链条，从而证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。但单一证据的证明力可能相对较弱，需综合多方面证据来进行判断。

三、没合同没证据如何证明劳动关系

在没有合同和证据的情况下证明劳动关系较为困难，但仍可通过以下方式尝试：

1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能显示工资的发放情况，可证明存在劳动关系。

2.工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会有单位名称等信息，可作为劳动关系的佐证。

3.考勤记录：考勤表、打卡记录等，能反映员工的工作时间和出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。

4.工作群聊天记录：如果工作中存在群聊，其中有关工作安排、讨论等内容，可作为劳动关系的间接证据。

5.同事证言：同事可以出具书面证言或出庭作证，证明与劳动者存在劳动关系及工作相关情况。

6.用人单位出具的证明：虽无合同，但用人单位出具的入职登记表、录用通知等文件，也可能被视为劳动关系的证明。

通过综合运用以上多种方式，尽可能收集和提供相关证据，以增加证明劳动关系的可能性。但需注意，这些证据的效力可能因具体情况而有所差异，在实际操作中应尽量全面、准确地收集和保留相关证据。

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